شماره روزنامه ۶۴۹۸
|

اخبار دسته بندی نشده

    پنجشنبه، ۰۲ بهمن ۱۴۰۴
  • دسترسی تجار برقرار شد؛ اما اینترنت عمومی همچنان قطع است

    روزنامه شماره ۶۴۹۲

    توزیع طبقاتی اینترنت ؟

    دنیای اقتصاد: دو هفته است که کاربران ایرانی از شبکه جهانی اینترنت حذف شده‌اند و در این مدت تحت انواع فشارهای روانی و مالی این قطع کامل قرار گرفته‌اند. ارقام متفاوتی هم از زیان کسب‌وکارهای اینترنتی اعلام می‌شود؛ روزانه ۶۰۰‌میلیارد تا ۴۰ هزار‌ میلیارد تومان از ابتدای قطع اینترنت تاکنون. با این حال، در حالی مردم و مشاغل پشت درهای بسته اینترنت منتظر تحقق وعده‌های مسوولان دولتی مبنی بر برگشت شرایط به قبل از ۱۸ دی‌ماه هستند که برخی از اقشار جامعه به اینترنت دسترسی پیدا کرده‌اند.
  • ورود جمنای به اکوسیستم اپل

    دنیای اقتصاد: اپل و آلفابت توافق‌نامه‌‌‌ای چندساله را تایید کرده‌‌‌اند که بر اساس آن، مدل‌‌‌های جمنای گوگل به عنوان پایه اصلی برای نسل بعدی ویژگی‌‌‌های هوش مصنوعی اپل استفاده خواهند شد. طبق این توافق‌‌‌نامه، فناوری جمنای از مدل‌‌‌های بنیاد اپل که سیری و هوش اپل را پشتیبانی می‌‌‌کنند، پشتیبانی خواهد کرد و یکی از مهم‌ترین همکاری‌‌‌های هوش مصنوعی بین این دو رقیب دیرینه را رقم خواهد زد.
  •  رکوردشکنی نتفلیکس در جذب مشترک

    ورایتی: نتفلیکس اعلام کرد که تا پایان سال ۲۰۲۵ بیش از ۳۲۵‌میلیون مشترک در سراسر جهان داشته - که نسبت به ۳۰۱.۲‌میلیون مشترک در سال ۲۰۲۴ افزایش یافته است - و به نظر می‌رسد با خرید شرکت برادران وارنر، این تعداد را حتی بیشتر هم خواهد کرد. این شرکت از انتظارات مالی برای سه‌ماهه چهارم سال ۲۰۲۵ فراتر رفت. نتفلیکس درآمد سه‌ماهه خود را ۱۲.۰۵‌میلیارد دلار (۱۷.۶درصد افزایش) و سود خالص خود را ۲.۴۱‌میلیارد دلار (۲۹.۴درصد افزایش) گزارش کرد که معادل ۵۶ سنت به ازای هر سهم است. طبق گزارش LSEG Data & Analytics، تحلیلگران وال‌استریت به طور متوسط ​​انتظار داشتند که نتفلیکس درآمد سه‌ماهه چهارم خود را ۱۱.۹۷‌میلیارد دلار و سود هر سهم خود را ۵۵ سنت اعلام کند.
  • بازنگری در صندوق ضمانت سپرده‌ها

    هرچند موسسات بیمه سپرده‌ها در کشورهای مختلف به‌عنوان «نهادهای مکمل صنعت بانکداری» شناخته می‌شوند و فعالیت می‌کنند، اما «صندوق ضمانت سپرده‌ها» در ایران از آغاز تاسیس در سال۱۳۹۲ تا سال۱۴۰۲ به زحمت توانست در صنعت بانکداری ایران، جایی برای خود بازکند. ولی اکنون، ابلاغ قانون بانک مرکزی در سال۱۴۰۲ و قانون برنامه پنج‌ساله هفتم پیشرفت در سال‌۱۴۰۳ از یک‌سو و بغرنج‌تر شدن شرایط و وضعیت نظام بانکی در ایران از سوی دیگر به دلایلی مانند ناترازی‌های گسترده، انباشت اموال و دارایی‌های مازاد در ترازنامه و عدم رعایت سقف‌های قانونی تملک سهام در برخی بانک‌ها موسسات اعتباری غیربانکی و به تبع آن، افزایش فشارها بر منابع بانک مرکزی و آثار پولی و تورمی ناشی از آن، موجب شده است که نگاه‌ها به سوی صندوقی که به کنج عزلت رانده شده بود، خیره شود و همین موجب شد صندوقی که فلسفه وجودی و کارکردش حتی برای بسیاری از فعالان و کارشناسان نظام بانکی و بازار سرمایه، ناشناخته می‌نمود، به یکباره و با اعلام آغاز فرآیند گزیر بانک آینده، از حاشیه بیرون شود و در تیتر اخبار و رسانه‌های عمومی، جای گیرد.
  • گزارش روز - ۱۴۰۴/۱۱/۰۲

    طلا (XAU/USD) روز چهارشنبه، طی نیمه اول جلسه اروپایی روند قوی خرید را حفظ کرد و در مسیر ادامه روند ثبت رکورد اخیر قرار گرفت. تهدید دونالد ترامپ برای اعمال تعرفه‌های جدید بر هشت کشور اروپایی که با طرح او برای خرید گرینلند مخالفت کردند، باعث افزایش شدید نوسانات شده است. علاوه بر این، عدم‌قطعیت‌های ژئوپلیتیک بر روحیه سرمایه‌گذاران سنگینی کرده و همچنان تقاضا برای این کالای امن سنتی را تقویت می‌کند. با این حال، افزایش نسبی ارزش دلار آمریکا (USD) موجب شده قیمت طلا همچنان زیر سطح ۴‌هزار و ۹۰۰ دلار باقی بماند.
  • مقابله با بی‌حسی و بی‌انگیزگی کارکنان

    مشکلات اقتصادی، شرایط مبهم و سردرگمی در جامعه، تاثیر مستقیمی بر مشارکت‌جویی کارکنان در محل کار دارد. در این شرایط، هر کسی که می‌خواهد کارش را در ابتدای روز شروع کند، احساس می‌کند فرسوده شده، از کارش لذت نمی‌برد و به طور کلی انگیزه ندارد. این اتفاق می‌تواند در هر سطحی از سازمان بیفتد؛ از مدیران رده‌بالا گرفته تا کارکنانی در پایین‌ترین سطوح. رهبران سازمان‌ها در این حال و هوای بی‌انگیزگی، نقش بسیار مهمی دارند.
  • چگونه اجازه ندهید کسی در محل کار اعصابتان را خرد کند

    محیط کار همه با هم فرق دارد. با این وجود، همه ما با کسانی سروکار داریم که اعصابمان را خرد می‌کنند. گاهی اوقات رفتار رئیس یا همکار و کارفرما موجب عصبانیت ما می‌شود. بعضی وقت‌ها مربوط به رئیسی است که عیب‌های خودش را نمی‌بیند، یا نظرات بقیه برایش مهم نیست، یا بی‌لیاقت‌ترین آدم شرکت خودش است، یا فردی خودخواه و از خودراضی است، یا کلا به درد هیچ کاری نمی‌خورد. شاید به خاطر همکار یا کارفرما باشد که اهمیت به کارشان نمی‌دهند و مانع شما می‌شوند یا شاید هم همکاری که کارش خوب است، اما غیرقابل تحمل است.