مترجم: مهدی نیکوئی
منبع: European Business Review:
این مقاله، مفهوم «رهبری سازمانی نرم» را تشریح کرده و با نشان دادن تفاوتهای این گونه رهبری سازمانی با رهبری سخت، توضیح میدهد که چگونه زنان میتوانند فصلی جدید در شیوه رهبری سازمانها آغاز کنند. همانطور که آیرین رازنفلد میگوید: «نیروی کار جدید، علاقهای به رهبری دستوری و کنترلی ندارد. آنها تمایلی ندارند که کارها را تنها به دلیل آنکه من گفتهام، انجام دهند. آنها میخواهند کارها را به این دلیل انجام دهند که خودشان میخواهند.»رهبری سازمانی نرم، نگرشی جدید به موضوع مدیریت و رهبری سازمانها است…