افزایش شکاف اقتصادی بین شرکتهای بزرگ و کوچک
شرکت تولید پاپکورنهای طعمدار «آلموست فیمس» (Almost Famous Popcorn) معمولا اوایل ماه دسامبر، خود را برای شلوغی تعطیلات آماده میکرد. ۶۰ درصد از فروش این شرکت در همین روزها رقم میخورد. اما «سیدنی ریکهوف»، مدیرعامل شرکت گفته: «ما در یک سال عادی بین ۱۰ تا ۱۵ نفر استخدام میکردیم، اما در ۲۰۲۵ این رقم به ۴ یا ۵ نفر رسیده است. مشتریان با احتیاط بیشتری پول خرج میکنند و شرکتها برای هدایای مشتریان و کارکنان خود سفارشهای کوچکتری ثبت میکنند.»
شکاف فزاینده بین سرنوشت کسبوکارهای کوچک و بزرگ، بازتاب شکافی است که طی سال گذشته میان آمریکاییهای کمدرآمد و پردرآمد ایجاد شده است. طبق آخرین گزارش بانک مرکزی آمریکا از وضعیت اقتصادی مناطق مختلف، این شکاف بین دستههای مختلف مصرفکنندگان در حال تشدید است.
موضوع اینجاست که این شکافهای فزاینده با یکدیگر در ارتباط هستند: کارکنان کسبوکارهای کوچک معمولا کمتر از کارکنان شرکتهای بزرگ حقوق میگیرند. همچنین، افزایش ثروت در بازار سرمایه که ناشی از رشد سهام شرکتهای بزرگ است، عمدتا به ثروتمندان تعلق میگیرد. «تیلور بولی»، اقتصاددان موسسه بنک آو آمریکا، میگوید: «ما شاهد دو واقعیت اقتصادی متفاوت در فضای مصرفکنندگان و کسبوکارها هستیم.»
شرکتهای غولپیکر و دارای سرمایه کلان مانند آمازون و انویدیا سال بسیار خوبی را پشت سر گذاشتهاند. اما سلامت کسبوکارهای محلی هم برای اقتصاد حیاتی است. به گزارش اتاق بازرگانی آمریکا، کسبوکارهای کوچک با حداکثر ۵۰۰ نیرو، نزدیک به نیمی از نیروی کار این کشور را در اختیار دارند و بیش از ۴۰درصد از تولید ناخالص داخلی را به خود اختصاص میدهند.
با این حال، تحلیل حسابهای بانکی کسبوکارهای کوچک نشان میدهد که سودآوری این واحدها رو به کاهش است و درآمدهای آنها نسبت به سال گذشته اندکی افت کرده است.
حاشیه سود و ذخایر نقدی کسبوکارهای کوچک معمولا کمتر از شرکتهای بزرگ است و همین امر تحمل هزینههای بالاتر را برای آنها دشوارتر میکند. آنها به تامین مالی و تخصصی که شرکتهای بزرگ برای عبور از چالشهایی نظیر تعرفههای سنگین و کاهش شدید عرضه نیروی کار مهاجر به کار میگیرند، دسترسی ندارند.
فروشگاه هدیه و پوشاک «استیال استایل» (STL-Style) سال ۲۰۲۵ را با وضعیت دشواری آغاز کرد، چون به خاطر آب و هوای بد روزهای کلیدی، فصل تعطیلات ضعیفی را پشت سر گذاشته بودند. رندی واینز که با برادر دوقلویش جف، مالک این کسبوکار است، میگوید: «تعرفهها حکم تیر خلاص را داشتند.»
در ماه ژوئن، مالکان این کسب و کار کوچک به دلیل افزایش هزینهها، ساعات کاری ۵ نیروی خود را ۲۵درصد کاهش دادند و خودشان شیفتهای بیشتری کار کردند. در تعطیلات سال نو هم نیروی کمکی استخدام نکردند.
فشار بر خردهفروشیها و خدمات
«اندرو چمبرلین»، اقتصاددان ارشد شرکت «گاستو» که ارائهدهنده خدمات حقوق و دستمزد به کسبوکارهای کوچک است، میگوید خردهفروشان کوچک بیش از سایر کسبوکارها با ابهامات ناشی از تعرفهها و فشارهای مستمر هزینه دست به گریبان هستند. آخرین گزارشهای ماهانه اشتغال گاستو نشان میدهد کسبوکارهای کوچک در ماههای اکتبر و نوامبر نیروهای خود را تعدیل کردهاند و بیشترین کاهش در بخشهای خردهفروشی و خدمات تخصصی بوده است.
این یافتهها با گزارش اخیر شرکت «هومبیس» هم همخوانی دارد. این شرکت نرمافزاری که در حوزه زمانبندی کارکنان ساعتی برای کسبوکارهای کوچک فعالیت میکند، در گزارش خود نشان داد که میزان مشارکت نیروی کار و شاخص مجزای ساعات کاری در ماه نوامبر، بیشترین افت را در سه سال اخیر تجربه کرده است.
به گفته «چاد موتری»، اقتصاددان ارشد انجمن ملی رستورانداران، در بخش رستورانداری بیش از ۹۰درصد کارفرمایان را کسبوکارهای کوچک تشکیل میدهند. او معتقد است اکنون رستورانها به دلیل کاهش تردد مشتریان و افزایش هزینههایی که به سودآوری آنها لطمه زده، با چالش مواجه هستند.
«زک نگین»، مالک کافهای در لسآنجلس، میگوید آتشسوزیهای جنگلی مرگبار و رکود در صنعت سرگرمی، در کنار افزایش هزینهها به کسبوکار او فشار آورده است.
او میگوید از یک طرف قیمت کالاها و قطعات یدکی تجهیزات به دلیل تعرفهها بالا رفته و از طرف دیگر هزینه دستمزد و اجارهبها و بیمه سر به فلک کشیده است. او در پاسخ به این وضعیت، مجبور شده شیفت کارکنان را کوتاه کند و با خروج برخی از نیروهایش نیروی جدید جایگزین نکرده است. نگین میگوید: «نسبت به ۱۰ سالی که این کسبوکار را اداره میکنم، کمترین اعتماد را به روند امور دارم. باید هر هفته، هر روز و هر ماه کمی چابکتر باشیم و تغییراتی ایجاد کنیم تا بتوانیم پابرجا بمانیم.»
منبع: Wall Street Journal
